SOOP채용

현재보다 나은
미래를 만들기 위해
함께 노력합니다

인사제도 > 인사제도

닉네임 제도: SOOP은 수평적인 조직문화를 만들기 위해 사내에서 직급을 떠나 나만의 닉네임을 사용하고 있습니다. 닉네임을 부르며 편하게 서로와 소통하고, 누구나 거리낌 없이 자신의 생각을 자유롭게 이야기하는 활발한 커뮤니케이션이 이루어지고 있습니다.
주 35시간 근무: 임직원의 워라밸을 중시하고 개개인의 자기계발을 위하여 일 7시간 / 주 35시간 근무를 하고 있습니다.
Profit Sharing 제도: 경영실적에 따라 회사 이익의 일부를 나누는 Profit Sharing 제도를 운영하고 있으며, 조직에 대한 기여도, 개인 성과에 따라 차등하여 배분하고 있습니다.
Stock Option 제도: 핵심인재의 육성과 동기부여를 위하여 Stock Option 제도와 같이 장기보상정책을 실시하고 있습니다.